Grandir ensemble pour transformer l'énergie
Chez vadiMAP, nous croyons au vadiCode : une entente vivante où chaque personne contribue à la croissance collective et trouve son propre chemin d'évolution.
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Nos fréquences culturelles au quotidien
Djinah Démétrius
« J'aime beaucoup apprendre de nouvelles choses et explorer de nouvelles façons de faire. En ce moment, j'essaie de développer mes compétences grâce à des ressources externes que je documente dans Confluence afin de pouvoir aider d'autres personnes qui souhaiteraient elles aussi en apprendre davantage. J'apprécie vraiment que vadiMAP nous encourage à nous développer, et j'aime particulièrement les vadiLunchs, qui nous permettent de découvrir ensemble et d'en apprendre plus. »
Noelia Zarate Nunez
« Ambiance décontractée et de travail en équipe qui inclut tout le monde, tous les avis et toutes les façons de penser. »
Jordan Burns
« Ce que j'ai remarqué — et que j'apprécie vraiment — dans la culture de Vadimap, ce sont les efforts constants de la direction pour soutenir tout le monde. Par exemple, j'ai un rendez-vous individuel chaque semaine avec Tatiana, ma gestionnaire. Ce n'est pas un moment de pression ou de contrôle sur mes résultats, mais plutôt un espace pour vérifier que j'ai tout ce dont j'ai besoin pour réussir et pour régler rapidement les points de friction que je rencontre dans mon travail. »
Opportunités
Inclusion et diversité
Incarner la diversité est une de nos fréquences culturelles clés. Chaque parcours, chaque réalité et chaque différence sont accueillis.
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